El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, reintroduce la figura de la jubilación forzosa que quedó anulada con la reforma laboral de 2012.

La introducción de esta medida permite a las empresas extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación fijada y pretende impulsar el relevo generacional en el mercado de trabajo.

Este artículo establece una lista de las empresas que ya han modificado las cláusulas de sus convenios colectivos para jubilar a sus trabajadores. Para ello es necesario que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión en el momento de cumplir la edad vigente en ese momento y que la empresa tome medidas de empleo.

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